企业做员工背调，一般多少钱一个人？为什么有的背调只要几十元，有的却需要几百元甚至更高？其实，企业背调没有统一的收费标准。 根据岗位类型、核查项目和调查深度不同，费用差别比较明显。今天溯源背调带大家了解一下，背调的收费标准与避坑指南。
一、企业背调员工一般多少钱？
目前，企业员工背调通常根据核查项目、岗位要求和服务方式进行报价。从常见的服务方案来看，可以大致分成三个层级：
1、基础信息核验：几十元至百元左右，适合基础岗和普通员工。
核验内容：身份、学历、职业资格及部分公开风险信息。
2、标准履历背调：数百元左右，适合技术岗、职能岗、中层管理岗。
核验内容：基础核验、工作履历、前雇主访谈。
3、深度履历背调：数百元至千元以上，适合高管、财务负责人、关键岗位。
核验内容：基础核验、多段履历访谈、工作表现及相关风险核查。
二、员工背调常见的四种计价方式
1、按人计费。最常见，适合招聘量稳定、岗位类型单一的公司。
2、按岗位套餐。同一层级打包定价，内部好做预算，跨部门结算也清楚。
3、年度框架。约定总量和单价阶梯，量大时单价会下来，适合一年有持续招聘需求的企业。
4、加急另计。时效压缩，必然要投入更多人力，这部分费用通常单独算。
三、选择背调公司时，问清这5个问题
1、背调包含哪些核查项目？
是否包含学历、工作经历、职业资格、前雇主访谈等项目?能不能提供明确的核查清单?
2、背调员工会核实几段工作经历？
是只核实最近一份工作，还是包含多段任职经历?访谈对象和核实范围是什么？
3、背调报告多久能够交付？
标准交付周期是几个工作日？如果需要加急，是否另外收费？
4、候选人或证明人联系不上怎么办？
如果候选人资料不完整、证明人无法联系，服务商会如何处理?是否有补充核查机制?
5、发现信息不一致，是否需要额外收费？
例如候选人提供的任职时间与核查结果存在差异，后续补充核查是否包含在原报价中?
四、企业背调员工的5个注意事项
1、背调前要取得候选人授权
企业不能未经候选人同意，就随意查询个人信息。背调前应明确告知核查目的、项目和信息处理方式，依法取得相应授权。涉及敏感个人信息的，还需要满足单独同意等法律要求。
2、建议核实求职者的近两段工作经历
有些候选人最近一份工作经历没有问题，但更早的任职经历可能与简历存在出入。尤其是管理岗位，建议结合岗位要求核实关键任职经历，而不是只看最近一家公司。
3、不同岗位，核查重点要有区别
普通岗位重点核实学历、工作经历等基础信息；财务、管理等关键岗位，可以根据实际职责增加职业资质、履历访谈及相关风险核查。没必要所有岗位都使用同一套方案。
4、履历访谈不能只听一个人的说法
如果需要了解面试人的工作表现，可以在合规范围内，联系不同的证明人进行核实。对于存在分歧的信息，应结合其他材料判断，不能仅凭某一位证明人的评价下结论。
5、选择背调公司不能只看价格
同样是员工背调，不同服务商的核查项目、访谈深度、交付周期可能差别很大。企业询价时，要问清楚具体查什么、多久出报告、信息异常怎么处理，以及是否存在额外收费。
最后
溯源背调做的是分岗位定制的雇前背调：先看岗位，再定核查项，最后给方案和报价。我们服务过从初创公司到上市集团的上千家企业，交付报告几万份，各行业各层级的情况基本都处理过。
你告诉我们要招什么岗、大概几个人、什么时候要报告，我们给一版可以直接拿去比价的方案，含哪些项目、几段访谈、多久交付，都写清楚。
